職場環境要件の提示について

職場環境要件の提示について

入職促進に向けた取組
職場改善要件 シンシアの取り組み
①法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 法人の理念や方針、事業計画を掲載し、だれでもみることができるよう取り組む。
③他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可） 介護の仕事にチャレンジしてみたいという希望のある方については、年齢、性別、経験や資格の有無にかかわらず適性を判断し採用を行っている。

資質の向上やキャリアアップに向けた取組
職場改善要件 シンシアの取り組み
⑤働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 公的資格取得支援制度を設けており、受講費用等の全額支援をはじめ、積極的な外部研修の受講（業務として）を推進し、仕事をしながら勉強する機会を確保する。
⑧上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保 業務チェックシート定期的に面談の機会を設け、本人の希望を確認しながらキャリアアップできるよう支援する。

両立支援・多様な働き方の推進
職場改善要件 シンシアの取り組み
⑨子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備 就業規則に育児・介護休業規程を設け、それをもとに育児休業、介護休業制度を導入している。
⑩職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 正社員登用制度を導入し、パート職員を含む全職員に周知している。

腰痛を含む心身の健康管理
事故トラブルへの対応マニュアル作成などの体制整備
職場改善要件 シンシアの取り組み
⑮職員の身体の負担軽減の為の介護介護技術習得支援。職員に対する腰痛対策の研修。管理者に対する雇用管理改善の研修などの実施。 動画配信などを活用して、腰痛などに特化した動画を用いて研修を行う。
◎令和８年7月の社員研修で実施。
★厚生労働省作成の社会福祉施設
　　　　労働災害防止：介護従事者の腰痛防止対策マニュアル参考
⑯事故・トラブルへの対応マニュアルなどの作成などの体制 ★ヒヤリハットの作成・蓄積
★対応マニュアル
　①　利用者の事故・急変への対応
　　・転倒/急変/緊急時の対応や応急処置の手順
　　・意識不明や心肺停止時のAED使用救急指導（消防AED研修）
　②　利用者・家族からのクレーム/ハラスメント対応
　　・初期対応の手順
　　・一人の職員に抱え込ませず管理チームへ報告
　　・暴力/暴言/セクハラ発生時の対応
　③災害・感染症発生時のBCP作成

生産性向上のための取り組み
職場改善要件 シンシアの取り組み
⑰・厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき業務改善活動の体制構築を行っている。 ・生産性向上委員会を立ち上げた。
・外部の研修会（講師派遣インハウス研修）を行っています。
⑳・業務手順書の作成や記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている。 ・新人に業務手順として１日の流れの手順書を初日に渡している。
・毎日の夕礼や週１回の朝礼で情報共有行っている。
㉑介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入 ・介護ソフトの導入。タブレット端末を使用しデーター共有している。
・インカムを利用したタイムリーな情報共有。

やりがい・働きがいの醸成
職場改善要件 シンシアの取り組み
㉕ミィーテング等による職員内のコミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 定例会やミーティング、朝礼時の情報共有など工夫を凝らしてケアの統一や改善に努めている。グループラインを活用し迅速に情報共有できる環境を整えている。
㉘ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供 「よかった支援」や「利用者やその家族からの感謝」を回覧や研修時、共有している。